Cross Talk03

N.Shiohata

お休みの希望とか、シフト変更の相談はとても言いやすいですよね。保育園から急な呼び出しがあった時でも、部署の全員が「早く行ってあげな」とか「何かやっておくことある？」と言ってくれるので、安心してお迎えに行けますし、心の負担がないので、凄くありがたいです。
A.Ezuraさんのところもよく学童から呼び出しありますもんね？

A.Ezura

そうですね。
お休みとか早退の相談を気兼ねなくできるのは本当にありがたいです！うちは小学５年生と３年生の子どもを学童に入れているんですけど、子どもが体調を崩して、呼び出されたことを上司に相談したら「子どもの体調が悪い時は、お母さんも休みなさいっていう合図だから、すぐに帰りなさい」って言ってくれて…。とても嬉しかったのを覚えています。急なお休み以外にも、運動会とかのイベントもちゃんと休ませてもらえるのでプライベートの予定も組みやすいですしね。

N.Satou

僕は男親ですけど、休暇制度に関して嬉しい気持ちは同じですね！子どもが体調を崩した時は大体妻が迎えに行ってくれるんですけど自分の体調が悪い時でも快く休ませてくれる環境がありますし、お客様先に行く予定があった時でも、まわりのメンバーが予定を調整してくれたり、本来は内勤で常駐している上司が代わりにお客様先に行ってくれたりして、みんなが自然とサポートしてくれる雰囲気があるので、安心して休めます。
こうやって自然と助け合える風土って、J.Saitouさんが入社された頃からあったんですか？

J.Saitou

私が入社した頃からずっと変わらないよ！
全体的に子育てしている人が多いから、子育ての大変さも理解してもらえるし、私も上司からずっとそういう対応をしてもらってきたから、自分も下の子たち同じことをしてあげたいな、と常に思ってる。平成理研は優しくて思いやりのある人ばかりだから、会社全体の文化として、その想いが引き継がれているんじゃないかな。

A.Ezura

私はつわりがほとんどなかったので、作業は普通にこなすことができたのですが「重いものを持たないように」とか「薬品を使わないように」とか危ない作業に関わらないように、まわりの方々が配慮してくれました。
私が所属している水環境部はパパさん・ママさんが多いので、仕事だけではなく、生活面でも理解してもらえることが多いですし、まわりがみんな「ママは残業しちゃいけない」というスタンスなので、定時に残っていたら「早く帰りなさい！」って言われちゃいます。

N.Shiohata

確かに！
平成理研って、パパさんママさんに対して良い意味で厳しいですよね。
「残業してないで早く家族のもとに帰りなさい！」ってすぐ言われちゃう。

J.Saitou

そうそう！みんなしっかりチェックしてるからね。
うちの子どもはもう大学生と高校生だから、かなり前の話になるんだけど、私が妊娠していた頃から先輩ママさんが多かったので、何でも相談することができたことが嬉しかったよね。
実は夫も同じ会社に勤めているんだけど、平成理研はまわりの理解があるので、良い意味で気を遣うことなく、私にも夫にも、それぞれ一人の従業員として対応してくれるし子どもがまだ小さかった頃には、私が授乳の時間に中抜けしたりとか、私が会議に出ている間に夫が子どもを迎えに行ったりしてもみんな温かく見守ってくれて、サポートしてくれたのが有り難かったね。最近だと、N.Shiohataさんも産休と育休取ってたよね？

N.Shiohata

はい。ちょうど2年前ぐらいに取得させていただいたんですけど、平成理研って、休暇中にも本当に手厚いサポートをしてくれるんですよ！
特に私が嬉しかったのは、育休で休んでいる期間もJ.Saitouさんが毎月社内報を送ってきてくれたことですね。当時はまだコロナ禍の影響があって、自粛期間中だったので、誰にも会えない不安を抱えていたんですけど、自分の赤ちゃんの写真を社内報に載せてくれたり、会社の様子がわかる社内報をこまめに送っていただけたので「自分は一人じゃない」「まだこの会社に所属しているんだ」と感じられて凄く心の支えになりました。あらためて、ありがとうございます！

N.Satou

本当にそう思います！平成理研の人たちって、優しい人ばかりだし、社内のチームワークが凄くいいですよね。役職とか年次とか関係なく、自然体で会話できる雰囲気があるので、プライベートでも、取締役とキャンプとかゴルフに行ってます。
あと、これは自分の部署（大気環境部）の話になってしまうんですけど、基本的に休日出勤はないですし、土日勤務がある時も、順番が決まっているので、スケジュールが立てやすいんです。
土日の当番日に予定が入ってしまった時でも「この日のシフト変わってもらえないですか？」「その日は予定ないから全然いいよー！」　なんて相談も気軽にできるぐらいチームワークはいいですね！みなさんはプライベートでも会ったりしてるのかな？

A.Ezura

私も会社の人と休みの日に動物園行ったり、BBQに行ったりしてますよ！
子どもがいるメンバーで集まることもありますし、それこそ産休中であっても、みんな顔を出してくれますもんね！

J.Saitou

そうなの！みんな本当に仲が良いから、産休から復帰する時も、戻りづらい雰囲気とかはまったくないもんね。産休中であっても、こまめに連絡をとったり、会社に顔を出してくれるから、休暇明けでも「復帰します」みたいな堅苦しいものではなくて、普通に。“今日からまたお仕事始めます”みたいな雰囲気で帰ってくる。

N.Shiohata

本当そうですね。復帰する側も会社側も全員が自然体で受け入れられる理由は、やっぱりこの会社ならではの「仲の良さ」だと思います。
あと、仲が良いエピソードでいうと、子どものおもちゃとか粉ミルクを譲り合う文化は素敵ですよね。「うちで遊ばなくなっちゃったおもちゃいる？」とか「うちの子が粉ミルク飲まない時期に入ったのでどうぞ」とか。

N.Shiohata

職場の雰囲気の良さでいうと、先輩や上司が本当にいろいろ親身になって相談に乗ってくれるんですよね。うちの子がイヤイヤ期に入って悩んでいた時も「今が一番楽しい時期なんだから楽しんで」と言ってもらえてとても心が軽くなったのを覚えています。

J.Saitou

休暇制度をはじめとした福利厚生もいいけど、新しく入る方には、社員同士の仲の良さとか働きやすい雰囲気を是非感じてもらいたいですね！